フランスの男女平等法は、過去30年間で賃金格差を3分の1に縮めるのに役立った。しかし、民間部門の女性は、男性よりも平均22%少ない収入を得ています。RFIは、ギャップの背後にあるものと、それを埋めるために何ができるかを調べます。

フランスは1919年に国連国際労働機関を共同設立し、「同一労働同一賃金」を提唱し、1972年に同機関は賃金平等の原則を労働法に書き込んだ。

1983年、フランスのルーディ法は職場での機会均等を義務付け、企業は男性と女性の従業員の状況を比較した年次報告書を発行し、人事マネージャーが賃金差を特定して測定するのに役立つツールを導入することを義務付けました。

2018年、同国は男女平等の分野で大企業の業績を監視するためのインデックスを立ち上げました。

しかし、この一連の法的措置は、フランスが男女間の賃金格差を縮めることをまだ可能にしていません。

フランス国立統計研究所（Insee）が今週発表したデータによると、2023年の女性の平均年収は21,340ユーロでしたが、男性の27,430ユーロで、22%以上の差があります。

進歩はありましたが、ペースは遅く、過去5年間で年間1%の割合でギャップが縮小しています。

男女間の賃金格差の主な理由は、労働時間と職業の種類です。女性は男性よりも平均 9% 少ない労働で、パートタイムで働く可能性も高くなります。しかし、労働時間が同じであっても、平均給与は男性よりも14.2%低い、とInseeは発見しました。

さらに、雇用とジェンダー問題を専門とする経済学者のアン・エイドゥーは、パートタイムで働くことは必ずしも人生の選択ではないと言います。

「これは制約の下で行われた選択であり、制約の一部は、女性が親としての責任を負う家族の役割の性別の格差に言及しています」と彼女はRFIに語っています。「しかし、それは職業上の分離の結果でもあります。」例えば、スーパーマーケットや清掃の仕事では、シフトが分割されるのが一般的で、女性は過剰に代表されています。

性別の職業

また、女性は医療、介護、教育などの低賃金の分野で働く可能性がはるかに高い。

Inseeによると、秘書の95%以上が女性で、フルタイムの平均純給与は月額2,044ユーロです。

一方、エンジニアとIT幹部（平均月給が4,000ユーロに近い職業）の女性はわずか4分の1です。

「女性は介護部門で過剰に代表されており、そのスキルは過小評価されています」とEydouxは言いました。「そして、Covidの危機が示したように、これは多くの女性優位の職業にとって事実です。」

また、女性は最高賃金の仕事へのアクセスも少ない。2023年、彼らは民間部門のフルタイム相当のポジションの42%を占め、高給職の上位1%のわずか24%を占めています。Eydouxが指摘したように、ガラスの天井はまだそこにあります。

文化的態度

しかし、より少ない賃金の部門で働いても、22%の賃金格差を完全に説明することはできません。同じ会社で男性と同じ仕事をしている女性は、それでも3.8%低い給料をもらっています。

社会革新の専門家であり、「正当な不平等：良心の呵責で女性に支払う量を減らす方法」の著者であるマリー・ドンゼルによると、これには歴史的および文化的な理由があります。

1945年まで、フランスには「女性賃金」がありました。女性の給料は単に夫の収入を補うためのものであるという仮定に基づいて、「女性は性別だけで10〜15%少ない賃金を受け取る可能性がある」とドンゼルはRFIに語った。

これは、給与に対するジェンダーの態度を育むのに役立っています。「女性は[自分の給料]を生活に必要な金額の観点から見る傾向があり、男性は「自分の仕事がどれくらいの価値があるか」の観点から見る傾向があります」と彼女は言いました。

ドンゼルはまた、お金に興味を持つ女性の文化的に蔓延する否定的なイメージを指摘しています。「フランスでは、謙虚であることを教えてくれるジェンダーの社会化があります。私たちがお金について話すとき、まだ復讐の幽霊があります。」

「交渉は下品だと思った」

女性自身は、自分が差別されていることを常に認識しているわけではありません。多国籍企業の地域ディレクターであるナタリーが知るのに15年かかりました。

「男性の同僚とチャットしているうちに、私は彼らよりも月収が約1,000ユーロ少ないことに気づきました」と彼女はFranceinfoに語った。「私は15年間で15万ユーロを失いました。」

同僚と給与明細を比較した後、彼女は「毎回、女性は役割でかなり多くの経験があり、より多くの資格があり、私たちはすべてのボックスをチェックしました。それでも、私たちはより少ない給料をもらっていました。そして、階層を高く登るほど、ギャップは大きくなります。

ナタリーは訴訟を起こして勝訴し、自分自身と同僚の昇給を確保しました。彼女は女性が「給料を十分に交渉する」かどうか疑問を呈している。

弁護士のインサフ・エル・ハッシーニは、賃金交渉の問題は「セックスと同じくらいタブーだ」と言います。

彼女は、職場での性差別に直面した後、女性がその障壁を克服し、賃金を交渉するのを助けるために、Ma Juste Valeur（「私の本当の価値」を意味する）というトレーニングとコーチング会社を設立しました。

「私の男性同僚が私よりも年間5,000ユーロ多く稼いでいることがわかりました」と彼女はRFIに語った。「私が懸念を表明したとき、「あなたはすでに高い給料をもらっています。入社時に初任給を交渉すべきでした」と言われました。誰もあなたが交渉しなければならないと私に言わなかった。私はそれが下品だと思った。」

ギャップを埋める

今年、フランスはEUの2023年給与透明性指令を実施し、企業は同等のポストの従業員に給与スケールを提供することを義務付けます。EydouxとDonzelの両方がこの透明性対策を歓迎します。

Eydouxはまた、最低賃金と非常に高い賃金に対する所得税の両方を引き上げるなどの経済的措置を指摘しています。これにより、賃金格差が縮まります。しかし、国の巨額の赤字を削減し、高収益企業や企業を参加させようとしているフランス政府は、現在どちらにも賛成していません。

ドンゼルは、女性が支配する教育と介護部門の給与は、社会への貢献を考慮して、引き上げなければならないと主張しています。「子供、高齢者、介護の職業のいずれであっても、これは明らかに最も価値のあるものですが、経済は価値体系を逆転させ、それが私たちが最も支払わないものです。」

Eydouxはまた、執行委員会にジェンダーバランスを課すことによってガラスの天井を破る上で「非常に効率的」であることが証明されているフランスのジェンダークォータ政策を他のセクターに拡大することを望む。

しかし、現時点では、改善の兆しはあまりないと彼女は言います。「男女間の賃金格差に焦点を当てて縮小する政治的意志はあまり見当たりません。」

男女平等への抵抗は新しいことではない、と彼女は付け加えた。特に若い女性は「男女間の賃金格差をより意識し、状況を改善する意欲がある」一方で、現在、新しい形態の抵抗に直面している。

「ますます多くの若い男性が男性的な立場とイデオロギーを擁護しています」と彼女は言いました。22%の男女賃金格差は「フェイクニュース」だと主張する人もいます。

https://www.rfi.fr/en/france/20250308-why-do-women-france-earn-less-than-men-gender-pay-gap